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2019河南省考笔试成绩已经开通查询了【】,根据河南省公务员考试公告,我们知道今年省考面试还是以结构化面试为主,那么幸运进入面试的考生如何为接下来的面试做好准备呢广东中公教育为大家整理了《如何轻松应对结构化面试》文章,本文由中公教育老师供稿。

2019河南省公务员考试:如何轻松应对结构化面试结构化面试作为公务员面试中常用的一种形式,让很多学生又爱又恨,爱的是可以通过此有机会跻身公务员队伍,恨的是不知道如何去备考,而且近几年来公职类考试竞争激烈程度明显提升,通过笔试的分数线也将会越来越高,考生的压力也将更大,所以考生更应该抓住这难得的机会,实现骐骥一跃,完成蜕变,那么问题来了,考生应该如何准备好结构化面试并且还能顺利通过面试呢,中公教育专家认为该做到以下几个方面:1、练好内功结构化面试会更加注重考生的综合实力,笔试成绩出来之后,面试已经很近了,考生就要提前准备,打好提前量,未雨绸缪,提前准备,手里有粮,心里不慌,同等效率的情况下,准备的时间越长,自然实力提升越多;所以考生需要提前练好自己的内功,如果认准了公职这条道路,那么在平时就要准备而且提前准备的还要有方向,带兵打仗讲究知己知彼,面试也是这样的,不同的地方不同的单位的面试考情也可能是有区别的,虽说都是结构化的形式,但是在面试内容上有其特殊性:有的单位非常注重考生的履职能力与专业能力,近几年来的考试中,很多问题都特别符合具体本单位的工作内容,还有的单位特别注重考生思维能力与表达能力等等,这些所报考单位面试的考情考生一定是要做好充分的提前了解的,只有这样才能更好地找到方向,以便找准方向,摸清结构化面试的脉,把内功练在平时。

2、设计思路面试是一个非常神奇的事情,很多参加过面试的考生都有这样的感触,一到考试现。大脑一片空白,小脑一片抽搐,把以前记住的一些内容全忘了,那么为什么出现这样的情况呢,原因是因为面试是一种压力性测试,很容易让考生产生紧张情绪,所以如果考生的一些想法不牢固的话,很容易断片忘词,所以说考生在熟悉所考的考情后,还要设计好自己的答题思路,报考单位重点考察什么题目,那就去准备什么,比如说,考察综合分析能力,履职能力,考察专业知识,那么考生就要多看看相关的专业知识,多了解相关的新闻,并且能够转化为实际的应用。 并且牢固转换为自己的答题思路,否则就会出现基础不牢,地动山摇。 3、化繁为简结构化的面试题目是无穷无尽的,闷头蛮干的做是永远做不完的,而且面试时遇到原题的可能性也很。所以还是需要对所学所练的内容举一反三,触类旁通,掌握把陌生变成熟悉的能力,掌握化繁为简的能力,所以怎样才能化繁为简呢空谈误国,实干兴邦,喊破嗓子不如甩开膀子,纸上来的终觉浅,需知此事要恭行。

所以需要付诸行动,保证一定数量的情况下实现质的提升,终能取得最终面试的胜利。 总之,结构化是一种很灵活的面试,每位考生都需要依据自己的具体情况和具体题目具体分析。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,下面来模拟实战演练一下吧!2019河南省考结构化小组面试点评方向之情景模拟篇要想知道如何去进行点评,首先我们得明白情景模拟题目的答题结构,不难看出,情景模拟类的题目答案一般来说主要包括这几部分结构:称呼拉近距离进行劝说提出建议自然结尾,那么在点评时自然也是从各个环节去进行点评,重点聚焦于前四个环节。

。 首先,称呼环节。

一般来说,称呼合理就不用特殊点评,如果有特别合适的,比如结合情景,在农村的会议上,叫各位叔叔阿姨,大哥大姐,可以适度夸奖其更有亲和力;与之相反的就是不是很合适,比如对我们的普通民众直接叫各位群众们就可以点评显得有些生疏,没办法更好地保证后续沟通,在这个环节需要大家加强关于平时各种场合的称呼的积累。

其次,拉近距离环节。 在这个环节,基本方法包括:道歉,感同身受,表明立。说明这种方法解决不了问题,表示理解,表示肯定等,正面点评则是这种方法能够快速的拉近与对方之间的距离,更好的开展接下来的劝说,点评其不合理之处则有两种思路,一种是缺少相应环节,比如对方是群众,自己做错了第一时间应该道歉却没有道歉,另一种则是方法不合适,比如,小王作为一个新人初入工作被批评,给予肯定必然比领导是对你好来的更合适。

再次,劝说环节。

对于这一环节,需要结合题目中所分析出来的原因进行分析,在这一环节的主要问题在于分析的原因不够实际,或者所提出的劝说方法不能很好的解决问题,比如小王和小宋是同一单位不同科室的同事,相约一起去旅游,已经订好了酒店和机票。

小宋去请假,科长没有批准,说现在人手不够;但是前两天其他同事去请假,科长却批准了。 小宋觉得科长对他有成见,心里很郁闷。 如果你是小王,你怎么劝导小宋请现场模拟一下。

在这道题目的劝说过程中如果仅仅是让理解领导,这样的劝说明显力度是不够的,则可以点评:这种劝说难以取得相应的效果,同时提出可以告诉他正是因为很多人都休息了,再休息就会导致人手不足。

最后,提出建议环节。 对于提出建议环节评判标准则主要在于所提出的建议有无可行性,是否符合情景要求,所以无论是点评好还是不好都可以从可操作性入手。

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